有限会社陽だまりでは、介護職員の処遇改善に向けた取り組みの一環として以下の職場環境改善に向けた取り組みを実施しています。
１）入職促進にむけて
・他産業からの転職者、主婦層。中高年齢者、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取り組みの実施
２）資質向上にむけて
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者への研修の受講支援
３）両立支援にむけて
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実
・有休休暇を取得しやすい環境の整備
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフト、職員お希望に則した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
４）健康管理
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
５）生産性向上にむけて
・５S（業務管理の手法のひとつ：聖地・整頓・清掃・清潔・躾等）の実践による職場環境の整備
・業務手順書の作成や記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
６）やりがい・働きがいにむけて
・ミーティング当による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえて勤務環境やケア内容の改善
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施